Consultores evaluados por lo que hicieron, no por lo que dice el currículum.
Para quién es
Áreas de TI y consultoras que necesitan cubrir un perfil con plazo comprometido, ya sea para reforzar un proyecto en curso o para incorporar una capacidad que no tienen internamente.
Perfiles que cubrimos
- SAP: consultores funcionales de todos los módulos, SAP Ariba, SuccessFactors, ABAP, integraciones, BTP, seguridad SAP y gestión de proyectos.
- Otras tecnologías: QA, Data Engineering, PMO, desarrollo Fullstack y consultores de inteligencia artificial.
- Hunting de liderazgo: búsqueda de perfiles de jefatura y gerencia para áreas de tecnología.
Qué incluye
- Definición del perfil junto al cliente, distinguiendo lo indispensable de lo deseable.
- Búsqueda en red propia y en el mercado regional.
- Entrevista técnica realizada por un consultor del área, no por un reclutador generalista.
- Verificación de la experiencia declarada, distinguiendo participación en implementación de participación en soporte.
- Presentación de una terna con evaluación fundada de cada candidato, incluidas sus debilidades.
- Acompañamiento durante la incorporación y seguimiento en los primeros meses.
Cómo trabajamos
La entrevista técnica es lo que diferencia el servicio. Un currículum puede declarar diez módulos y una decena de proyectos sin que ninguno de esos datos sea verificable a simple vista. Preguntamos por decisiones concretas tomadas en proyectos concretos, que es donde la experiencia real se distingue de la declarada. Informamos también lo que el candidato no sabe hacer.
Qué no incluye
- Presentación de candidatos que no hayan pasado la entrevista técnica, aunque eso implique demorar la terna.
- Garantía de plazo para perfiles que el mercado local no tiene disponibles. En esos casos lo advertimos antes de tomar la búsqueda.
¿Necesita este servicio? Escríbanos a info@resolutor-ti.cl o use el formulario de contacto. Le respondemos con alcance, supuestos y estimación.
